中国领先的、专注于中高端人才的线上招聘与人力资源科技平台猎聘于近期公布了2025年度猎聘评选，凭借在人才获取与招聘管理方面的体系化实践，弥费科技获颁“客户成功奖”。

猎聘长期服务于各行业核心企业与关键岗位，此次设立的“客户成功奖”的旨在表彰那些在人才获取过程中，能够通过体系化方法与高效工具，持续提升招聘效率与质量，并将阶段性成果沉淀为组织能力的企业。

对弥费科技而言，这一奖项的意义不仅在于对企业招聘体系的认可，更是对其在人才管理与组织能力建设上的长期投入的一次确认：面对复杂的市场环境，企业能够稳定做出高质量用人决策，并形成可复用的人才获取机制。

作为一家深耕半导体AMHS（自动物料搬运系统）的技术型硬科技企业，弥费科技对于人才需求具有显著而严苛的行业特征：岗位专业度高、技术链条长、对项目经验与实际落地能力要求严格。相比通用岗位，这类人才不仅需要具备知识背景，更需要在复杂业务场景中具备解决问题的能力。这也使得招聘的核心难点，不再是“是否具备经历”，而是如何在早期阶段判断候选人的真实能力与场景适配度。一旦判断偏差，试错成本更高，且难以在短时间内弥补。因此，如何提升判断的准确性与稳定性，成为招聘工作的关键。

在这一背景下，弥费科技并未简单增加人力投入，而是通过系统化方式重构招聘逻辑。一方面，公司对关键岗位进行结构化拆解，将用人标准从经验判断转化为围绕业务结果与能力要求的清晰模型；另一方面，通过对关键岗位的持续跟踪与潜在人才的持续观察与评估，使招聘从“需求触发”转变为“持续运作”的过程。

在此基础上，AI工具被引入并嵌入招聘流程。不同于作为单点效率工具使用，弥费科技更关注AI在流程中的稳定化作用，通过对岗位信息、筛选逻辑与面试判断的结构化处理，使原本分散的决策标准得以统一执行。AI并非替代判断，而是在既有标准下，提升信息处理效率并减少人为差异带来的波动，使招聘过程更加一致与可控。

当判断可以被复用，招聘才真正从“依赖个体经验”，走向“依赖系统能力”。

此次获奖，是猎聘作为中国高端人力资源标杆平台对弥费科技长期人才战略建设实践的认可。对于弥费科技这样一家正在从中国走向全球化竞争市场的企业来说，人力组织不仅需要持续深化招聘体系建设，在保持效率的同时，进一步提升人才判断的准确性与稳定性，使招聘能力能够在企业新的发展的持续高效运营。

对此，柯娜表示：“在不确定成为常态的环境下，企业之间的差距，不再仅仅体现在资源与规模上，而在于是否具备持续获取关键人才的能力。弥费科技会继续把招聘当作一项长期能力去建设，让每一次用人决策，都成为组织能力的一部分。”

在技术不断演进、行业持续变化的背景下，弥费科技也将以更系统化的方式推进人才管理工作，让招聘不止服务于当下业务，而成为支撑企业长期发展的核心基础。