“从001号员工到010号核心团队，再到200号人的企业组织。

女性非职权影响力让企业向上快速生长，向下牢牢扎根。”

2014年弥费科技成立，Kona成为弥费科技第001号员工，她面临的第一个难题，就是为弥费搭建起一支核心合伙人团队。“初创企业就像一个嗷嗷待哺的孩子，除了旺盛的生命力，它可能一无所有，但作为创业者，一定是会想把最好的都给它，让它更好的长大。”但现实是，在半导体AMHS这个领域，找到适合的合伙人已经很难，要让这些优秀的人放弃现有工作去支持一家从0开始的创业公司，是可以想象的巨大困难。“这一定是一项持续的挑战，也是我必须完成的工作”。

回顾这段过程，Kona认为“比起男性之间理性的沟通讨论业务模型、商业机会，女性的优势是在于能够更生动的讲好创业蓝图，以及具备更持续的沟通韧性。”最终，弥费科技创始人核心团队成功组建，弥费科技正式起航，中国半导体AMHS也等来了它的领航者。

2023年，弥费科技员工号码已经来到第290多号，弥费科技创始团队在走过9年的时间后，仍携手同行，这让进入高速发展期的弥费“底盘”稳固。Kona说：“很多初创企业在业务起跑时把注意力聚焦在“研发”和“销售”两个硬核板块，这可以让企业快速成长，他们是可以看见的，企业的‘枝’。但是‘本固枝荣’，‘人’才是企业的根。当我作为一家硬科技企业中的人力资源管理者时，我会更加关注到员工在企业每个阶段的需求、体验、成长、发展这些软性企业文化的部分，在企业快速奔跑的过程中，保证团队的稳定性和成长性。这是女性才能做到的细节力，持续力、沟通力。企业可以通过女性成员的‘她能量’沉淀积蓄‘生根的力量’，而扎根的深度，关乎着企业能否走到目标中的未来。”

对于半导体AMHS行业女性“少数者”身份，Kona认为，“少数者”这个名词本身代表了一种优势。“它意味着，当你有出色的表现时，能被团队快速看到，职场发展是一个“脱颖而出”的过程，半导体行业女性从业者可以用积极的心态来看待自己所处的环境。”

“万事开头难，而女性进入软件工程这一行阻力更大些。

对生活坚定的目标，以及想要成为怎样的自己，让我能咀嚼困难，生长力量。”

2015年，喜欢计算机的Shaomin完成了大学课程，并在毕业后选择了「软件工程师」这一岗位。“我在简历和面试上下了比别人更多的功夫，因为女性工程师相对来说是不占优势的，只有在专业技术上比别人优秀更多，我才有可能得到一个机会。” 而提前规划和投入准备，让她最终获得了认可和工作机会，正式跨入「软件工程师」的职业大门。

2023年，是Shaomin成为软件工程师的第9年。这9年中，父母从毕业时的支持，到提出过希望她回到老家做一些轻松的工作。“我毕业找到第一份工作后，就给自己立了一个目标：做喜欢的工作，有更好的独立生活能力”。随着工作经验的累积，Shaomin慢慢搭建起自己职场竞争力，也更加坚定了自己「软件工程师」的职业发展之路。在成为软件工程师的9年之后，Shaomin说，“我仍然为每一次技术困难的出现感到斗志昂扬，并在每一次解决问题后感到巨大的快乐”。

相比入行之后很长一段时间打磨提升专业能力，如今常在客户现场打磨产品的Shaomin认为，软件工程师想要获得客户认可，一定是要对产品应用场景中的业务环境和流程非常清晰的。“从我的工作来说，弥费AMHS业务场景就是晶圆厂，你必须尽可能的了解晶圆厂的运营环境、运转流程，你才更加清楚的知道要在Coding的哪个环节加入逻辑判断、流程节点等等。我们弥费是AMHS设备供应商，只有吃透客户痛点，站在客户的立场，想客户所想，才能更好的服务客户，为客户创造价值。同样的，我作为软件工程师，才能赢得客户的尊重与信任”。这句不到200字的总结，对于shaomin来说，是她过去2年来在客户现场一次一次被质疑，一点一点去沟通，时时刻刻在记录，将挑战变成铠甲的磨砺之路。

不被定义，不被局限，感受到自己的力量，成为想成为的自己，卓然而立的她们在自己的位置上闪耀光芒。弥费科技希望通过采访能够分享她们故事，传递女性特别的力量和品格。弥费科技始终支持更多女性人才的多样化发展，积极建立团队文化中对女性力量的认可、尊重。